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年假还没休？人社部官方发声：满足条件可获经济补偿
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“有钱没钱，回家过年。”
就算是996忠诚党，
在春节这样一个团圆的时刻
心里也只有一个愿望
“有足够的假期回家过年”
而年假，在这个时候就体现出重要性了！
今天，热搜话题
#年假不休能要经济补偿#
炸了，打败各大爱豆头条占据热搜榜一天
可见大家的诉求~
还有网友看到这条新闻后表示：
“怎样把这个消息隐晦地告诉老板？”
↓
1月2日，
人社部官方对未休年假能要求经济补偿一事发声，
对于符合条件的劳动者，
未休年假应当获得用人单位的经济补偿。
给大家举个栗子：
小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。
公司认为
小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年休假补偿。
仲裁委审理后认为
由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。
此外，《劳动合同法》规定
劳动者不享受当年的年休假，需要符合五种情形：
一是依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；
三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。而小陈不符合以上任何一种情形，理应享受年休假。离职时应当由公司支付经济补偿。
来源：综合人力资源和社会保障部、新浪微博
编辑：洪彦